जैसे -जैसे आधुनिक कार्यस्थल की गतिशीलता विकसित होती रहती है, भारतीय पेशेवरों को नौकरी से जो उम्मीद होती है, उसके नियमों को फिर से लिख रहे हैं। वे दिन आ गए जब अकेले ही पेचेक सौदे को सील कर सकते थे। आज का कार्यबल यह स्पष्ट कर रहा है: एक स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन वसा वेतन के रूप में उतना ही महत्वपूर्ण है।के अनुसार अपस्किलिंग ट्रेंड रिपोर्ट 2025–26 महान शिक्षा के द्वारा, भारत में 82% पेशेवर अब वित्तीय मुआवजे के साथ-साथ कार्य-जीवन संतुलन को प्राथमिकता देते हैं। मानसिकता में यह बदलाव पेशेवर आकांक्षाओं, भलाई के मानकों में व्यापक परिवर्तन को दर्शाता है, और कैसे व्यक्ति दीर्घकालिक कैरियर की संतुष्टि की कल्पना करते हैं।
पेचेक से परे: शेष राशि का पीछा
रिपोर्ट से पता चलता है कि 51% पेशेवर सक्रिय रूप से नए नौकरी के अवसरों की तलाश कर रहे हैं, जबकि एक और 31% निष्क्रिय रूप से बेहतर भूमिकाओं की खोज कर रहे हैं। दिलचस्प बात यह है कि 45-60 वर्ष की आयु के लोग केवल 39% सक्रिय रूप से नौकरी शिकार के साथ एक स्विच बनाने के लिए इच्छुक हैं। लेकिन इस समूह के बीच, एक बताई गई प्रवृत्ति सामने आई है: 26% दर कार्य-जीवन संतुलन वेतन के ऊपर, कार्यस्थल मूल्यों में एक महत्वपूर्ण पीढ़ीगत बदलाव को रेखांकित करता है।जबकि बेहतर मुआवजे की मांग एक मजबूत प्रेरक बनी हुई है, लचीलेपन, मानसिक भलाई और प्रबंधनीय कार्यभार के लिए कॉल तेजी से बढ़ रही है। कर्मचारी केवल उच्च वेतन के लिए नौकरी नहीं कर रहे हैं – वे एक ऐसे जीवन के लिए शिकार कर रहे हैं जो उनके करियर के आसपास फिट बैठता है, न कि दूसरे तरीके से।
एआई, आत्मविश्वास, और नए कार्यस्थल वास्तविकताएं
बढ़ती छंटनी और स्वचालन चिंताओं के विपरीत, नौकरी प्रतिधारण आत्मविश्वास में वृद्धि हुई है। महान शिक्षा रिपोर्ट से पता चलता है कि 73% पेशेवर अपनी वर्तमान भूमिकाओं में सुरक्षित महसूस करते हैं, पिछले साल से 11% की छलांग। हालांकि, यह आशावाद असमान है:
- टियर -1 शहरों में 31% पेशेवरों का कहना है कि वे अपने में “बेहद आश्वस्त” हैं
नौकरी की सुरक्षा । - इसकी तुलना में, टियर -2 शहरों में केवल 18% आत्मविश्वास के समान स्तर को व्यक्त करते हैं।
- कंपनी का आकार भी एक भूमिका निभाता है – बड़ी फर्मों (5,000+ कर्मचारियों) में 85% आत्मविश्वास से भरा है, जबकि छोटी कंपनियों में सिर्फ 58% समान महसूस करते हैं।
एआई व्यवधानों को कम करने के बावजूद, पेशेवर इसके प्रभाव के बारे में आश्चर्यजनक रूप से सकारात्मक हैं। एक मजबूत 78%का मानना है कि एआई अपने करियर को लाभान्वित करेगा, विशेष रूप से एमबीए (89%) और बी.कॉम (84%) स्नातकों के बीच। दूसरी ओर, BE/BTECH पेशेवर अधिक सतर्क रहते हैं, शायद स्वचालन तरंगों के बीच तकनीकी क्षेत्र में धीमी गति से काम पर रखने के रुझान के कारण।
अपस्किलिंग पावर मूव है
इन सभी रुझानों को एक साथ बांधने वाला एक सामान्य विषय अपस्किलिंग का बढ़ता महत्व है। आगामी वित्तीय वर्ष के लिए, 85% पेशेवरों ने सर्वेक्षण में अपने करियर की वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण रूप से अपस्किलिंग को देखा, जबकि 81% ने नई तकनीकी क्षमताओं में निवेश करने की योजना बनाई। मांग में शीर्ष कौशल? आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, और साइबरसिटी-फ़ील्ड्स को भविष्य की तैयार भूमिकाओं के साथ जोड़ा गया।पारंपरिक मास्टर डिग्री पर कम, लागत प्रभावी प्रमाण पत्र कार्यक्रमों की ओर एक ध्यान देने योग्य बदलाव भी है। ये पेशेवरों को काम करते समय सीखने और निवेश पर त्वरित रिटर्न प्रदान करने की अनुमति देते हैं।नए कौशल सीखने के लिए बढ़ते उत्साह के बावजूद, कई चुनौतियां रास्ते में खड़ी रहती हैं। अपस्किलिंग ट्रेंड्स रिपोर्ट 2025–26 के अनुसार:
- 37% पेशेवर काम कार्यक्रम की मांग के कारण अपस्किलिंग के लिए समय खोजने के लिए संघर्ष करते हैं।
- महिलाओं को पारिवारिक जिम्मेदारियों का एक असंगत हिस्सा का सामना करना पड़ता है, 25% ने इसे एक प्रमुख बाधा के रूप में उद्धृत किया – 20% पुरुषों के लिए।
- प्रारंभिक-कैरियर पेशेवरों के लिए सामर्थ्य एक चिंता का विषय है, 8% ने कहा कि अपस्किलिंग कार्यक्रमों की लागत उनकी भागीदारी को सीमित करती है।
ये अंतर्दृष्टि अधिक लचीले, समावेशी और लागत प्रभावी शिक्षण समाधानों की आवश्यकता को रेखांकित करती हैं जो विभिन्न जीवन चरणों और जिम्मेदारियों में पेशेवरों का समर्थन कर सकते हैं।
संतुलन और विकास पर बनाया गया भविष्य
ग्रेट लर्निंग अपस्किलिंग ट्रेंड्स रिपोर्ट 2025–26 पेंट्स एक स्पष्ट तस्वीर: पेशेवर चाहते हैं कि यह सब -फेयर पे, करियर ग्रोथ और व्यक्तिगत भलाई। नियोक्ता जो शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की उम्मीद करते हैं, उन्हें लचीले काम संस्कृतियों, प्रतिस्पर्धी मुआवजे और निरंतर सीखने के अवसरों की पेशकश करके इन विकसित अपेक्षाओं को पूरा करना होगा।एक ऐसी दुनिया में जहां बर्नआउट वास्तविक है और कौशल तेजी से अप्रचलित हो सकते हैं, आधुनिक नौकरी चाहने वाला अकेले पैसे का पीछा नहीं कर रहा है – वे करियर डिजाइन कर रहे हैं जो एक पूर्ण, संतुलित जीवन का समर्थन करते हैं।