चार्ट-टॉपिंग गर्ल ग्रुप की सदस्य न्यूजींस जांच के एक भाग के रूप में मंगलवार को दक्षिण कोरियाई सांसदों के लिए गवाही दी गई कार्यस्थल पर उत्पीड़नअपने सुपर प्रोड्यूसर को लेकर बोर्डरूम ड्रामा के बीच।
हाल के वर्षों में, दक्षिण कोरिया के कश्मीर पॉप जैसे समूहों की सफलता से उद्योग एक वैश्विक रथ बन गया है बीटीएसलेकिन घरेलू स्तर पर यह नवोदित सितारों पर सख्त मानक और नियंत्रण लगाने के लिए जाना जाता है। उभरते के-पॉप आदर्शों से उनकी शक्तिशाली एजेंसी के व्यवहार और उपस्थिति दिशानिर्देशों का पालन करने की उम्मीद की जाती है, कई सितारों ने अपने निजी जीवन में कथित गलतियों पर प्रशंसकों से अत्यधिक प्रतिक्रिया प्राप्त करने का वर्णन किया है। , उदाहरण के लिए डेटिंग।
20 वर्षीय हन्नी, जो वियतनामी-ऑस्ट्रेलियाई है, ने कार्यस्थल पर धमकाए जाने के बारे में सार्वजनिक रूप से बात की है, उसने कहा है कि उसने अपनी एजेंसी की मूल कंपनी से जुड़े एक प्रबंधक को अन्य आदर्शों को उसे “अनदेखा” करने का निर्देश देते हुए सुना था। एक घटना को याद करते हुए जहां बुसान विश्वविद्यालय में एक प्रदर्शन की तैयारी के दौरान उन्हें हाशिए पर महसूस किया गया था, उन्होंने साझा किया, “वहां एक मंजिल है HYBE वह इमारत जहाँ हम अपने बाल और मेकअप करवाते हैं। मैं जल्दी ख़त्म हो गया और दालान में इंतज़ार कर रहा था। उसकी गवाही में, जैसा कि कथित तौर पर ऑलकपॉप ने कहा है, हन्नी समझाया कि एक महिला प्रबंधक ने दूसरों को “उसे अनदेखा करने” का निर्देश दिया था, जिससे वह बहुत परेशान महसूस कर रही थी। “यह एक बार की घटना नहीं थी। अगर मैं आगे नहीं आता तो इसे चुपचाप नजरअंदाज कर दिया जाता। मैं आगे आई क्योंकि मैं नहीं चाहती थी कि किसी और को इसका अनुभव हो,” हन्नी ने इस बात पर भी प्रकाश डाला कि उन्हें हाई-रैंकिंग वाले व्यक्तियों, जिनमें HYBE के अध्यक्ष भी शामिल हैं, से स्वीकृति की कमी महसूस होती है। बैंग सी ह्युक. “कोरिया में, अपने बड़ों के प्रति सम्मान दिखाना संस्कृति का हिस्सा है, और मैं इसे समझता हूं। लेकिन मेरा अभिवादन स्वीकार न करना न सिर्फ गैर-पेशेवर है बल्कि एक इंसान के तौर पर अपमानजनक है,” उन्होंने कहा। उन्होंने व्यक्त किया कि इन अनुभवों के साथ-साथ एक ऐप पर कर्मचारियों द्वारा कथित तौर पर न्यूजींस को बुरा भला कहने और एक पीआर टीम के निदेशक द्वारा उनकी सफलता को कम आंकने जैसी घटनाओं ने उनके इस विश्वास में योगदान दिया कि कंपनी समूह के प्रति शत्रुता रखती है।
जवाब में, सीईओ किम ने इस बात पर जोर दिया कि HYBE आपसी सम्मान को बढ़ावा देता है और सामंजस्यपूर्ण संगठनात्मक संस्कृति सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से प्रशिक्षण आयोजित करता है। उन्होंने हन्नी की परेशानी को स्वीकार करते हुए कहा, “हन्नी ने जो कुछ भी कहा है, मैं उस पर विश्वास करता हूं और मैंने सहायक साक्ष्य ढूंढने के प्रयास किए हैं, लेकिन दुर्भाग्यवश, मुझे अभी तक कुछ भी नहीं मिल पाया है।”
जबकि उन्होंने घटना पर खेद व्यक्त करते हुए कहा, “मैंने वह सब कुछ किया जो मैं कर सकता था, लेकिन यह देखकर कि हन्नी को ऐसा महसूस हुआ, मुझे आश्चर्य है कि क्या मैं और कुछ कर सकता था,” हन्नी ने असहमति जताते हुए कहा, “मुझे खेद है, लेकिन मैं ऐसा मत सोचो कि सीईओ किम ने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया। उसने हमारी रक्षा करने का वादा किया था, लेकिन ऐसा लगता है कि उसमें हमारे लिए लड़ने या कार्रवाई करने की कोई इच्छा नहीं है। मुझे उम्मीद है कि यह मुद्दा जल्द ही सुलझ जाएगा।”
किम ने समिति को आश्वासन दिया कि वह तथ्यों को स्पष्ट करने के लिए श्रम मंत्रालय द्वारा चल रही जांच में पूरा सहयोग करेंगे। उन्होंने “हमारे कलाकारों की आवाज़ को अधिक करीब से सुनने और संचार को मजबूत करने” की प्रतिज्ञा की।
सत्र के अंत में, हन्नी भावुक हो गई और रोने लगी। मिले समर्थन के लिए आभार व्यक्त करते हुए, उन्होंने जवाबदेही की आवश्यकता पर जोर देते हुए कहा, “कुछ प्रशंसकों ने हमें इससे गुज़रने के लिए माफ़ी मांगी, लेकिन मैं कोरिया की आभारी हूं कि उन्होंने मुझे वह करने की अनुमति दी जो मुझे पसंद है। जिन लोगों को माफी मांगनी चाहिए, वे जिम्मेदारी से बच रहे हैं और इससे मुझे निराशा होती है,” उसने रोते हुए कहा। उन्होंने एक शक्तिशाली संदेश के साथ निष्कर्ष निकाला: “इस अनुभव के माध्यम से, मुझे एहसास हुआ कि हालांकि कानून सभी समस्याओं को हल करने में सक्षम नहीं हो सकता है, अगर हम इंसान के रूप में एक-दूसरे का सम्मान करते हैं, तो कार्यस्थल पर कोई बदमाशी या उत्पीड़न नहीं होगा।”
हन्नी ने पिछले सप्ताह एक प्रशंसक मंच पर लिखा था कि वह कथित बदमाशी पर चर्चा के लिए संसदीय सुनवाई में भाग लेंगी।
कथित घटना न्यूज़ीन्स के निर्माता और मास्टरमाइंड, मिन ही-जिन और बीटीएस का प्रबंधन करने वाली दक्षिण कोरियाई एजेंसी HYBE के बीच विवाद के बीच हुई, जब HYBE ने व्यवसाय में विश्वास के उल्लंघन के लिए मिन के खिलाफ कानूनी शिकायत दर्ज की।
मिन, जो HYBE की सहायक कंपनी के प्रमुख थे एडोर जो न्यूजीन्स का प्रबंधन करता है, को बोर्डरूम संघर्ष के बीच अगस्त में एडीओआर के अध्यक्ष के रूप में बदल दिया गया था। लाइव स्ट्रीम के दौरान जिसमें हन्नी ने उत्पीड़न का दावा उठाया था, न्यूजींस के सभी सदस्यों ने मांग की कि मिन को एडीओआर के सीईओ के रूप में बहाल किया जाए।
इस मुद्दे पर कई अदालती मामले चल रहे हैं।
ADOR के मिन, जो 2000 के दशक की शुरुआत में उद्योग में शामिल हुए थे, उन्हें K-पॉप दृश्य में सबसे सफल निर्माताओं में से एक माना जाता है, उन्होंने गर्ल्स जेनरेशन, EXO और SHINee जैसे सितारों के साथ काम किया है।
मिन द्वारा निर्मित न्यूजींस, बीटीएस के साथ-साथ HYBE के सबसे सफल K-पॉप समूहों में से एक है, जो वर्तमान में अंतराल पर है क्योंकि कुछ सदस्य दक्षिण कोरिया की अनिवार्य सैन्य सेवा करते हैं। बीटीएस सदस्य जे होप इस गुरुवार को अपनी सैन्य सेवा समाप्त करने वाले हैं।