पांच साल से अधिक के अनुभव वाला मार्केटिंग पेशेवर रमेश अपने अगले करियर कदम की तलाश में ऑनलाइन जॉब पोर्टल ब्राउज़ कर रहा था। एक दिन, उन्हें एक नौकरी सूची मिली जो उनके कौशल और आकांक्षाओं से पूरी तरह मेल खाती थी। आशा भरे दिल से, उसने “आवेदन करें” पर क्लिक किया, यह विश्वास करते हुए कि उसे अपनी सपनों की नौकरी मिल गई है। लेकिन उसके बाद, उसने कुछ भी नहीं सुना – यहाँ तक कि “आवेदन करने के लिए धन्यवाद” नोट भी नहीं। यहां क्या हुआ? रमेश अनजाने में उस चीज़ का शिकार बन गया जिसे आमतौर पर “भूतिया नौकरी” के रूप में जाना जाता है।
तो, भूतिया नौकरियाँ क्या हैं?
“घोस्ट जॉब्स” का तात्पर्य जॉब पोस्टिंग से है जो कंपनियां बिना किसी तत्काल नियुक्ति के इरादे के प्रकाशित करती हैं। ये फैंटम लिस्टिंग विभिन्न रणनीतिक कारणों से सक्रिय रहती हैं, जैसे प्रतिभा पूलिंग, बाजार अनुसंधान, नियोक्ता ब्रांडिंग, आदि।
हाल ही में, नौकरी की तलाश में वृद्धि के साथ भूतिया नौकरियों को अधिक प्रमुखता मिली है। रेज़्यूमे बिल्डर की एक रिपोर्ट से पता चलता है कि दस में से चार कंपनियों ने नकली नौकरी लिस्टिंग पोस्ट करने की बात स्वीकार की है, जबकि दस में से तीन ने विज्ञापन भूमिकाएँ स्वीकार की हैं जो वास्तविक नहीं हैं। रिपोर्ट आगे बताती है कि अकेले 2024 में 40 प्रतिशत कंपनियों ने फर्जी नौकरी लिस्टिंग पोस्ट कीं।
क्या भूतिया नौकरी एक घोटाला है, या इसमें कोई अंतर है?
घोस्ट जॉब्स स्वाभाविक रूप से घोटाले नहीं हैं, लेकिन फिर भी वे भ्रामक हो सकते हैं। घोटालों के विपरीत, जहां इरादा अक्सर नौकरी चाहने वालों को धोखा देने या शोषण करने का होता है (पैसे या व्यक्तिगत विवरण मांगकर), भूतिया नौकरियाँ ब्याज इकट्ठा करने या बिना किसी तत्काल भर्ती की आवश्यकता के उम्मीदवार पाइपलाइन बनाने के लिए मौजूद हो सकती हैं। हालाँकि, भूतिया नौकरियाँ अभी भी नौकरी चाहने वालों को निराश कर सकती हैं, जिससे उन्हें उन भूमिकाओं के लिए बार-बार आवेदन करना पड़ता है जो कहीं नहीं ले जाती हैं।
कंपनियाँ भूतिया नौकरियाँ क्यों पोस्ट करती हैं?
ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से कोई कंपनी भूतिया नौकरी पोस्ट करने का निर्णय ले सकती है, जिनमें शामिल हैं:
प्रतिभा पाइपलाइन निर्माण: यह सुनिश्चित करने के लिए कि वास्तविक आवश्यकता पड़ने पर योग्य उम्मीदवारों का एक समूह आसानी से उपलब्ध हो, जिससे नियुक्ति में होने वाली देरी को कम किया जा सके।
बाज़ार अनुसंधान और रुझान: कंपनियां इन लिस्टिंग का उपयोग नौकरी बाजार की निगरानी करने, कौशल उपलब्धता का आकलन करने और भविष्य की भर्ती रणनीतियों का मार्गदर्शन करने के लिए करती हैं।
कंपनी की छवि और धारणा: नौकरी लिस्टिंग का निरंतर प्रवाह विकास और स्थिरता का अनुमान लगा सकता है, जिससे कंपनी के ब्रांड और प्रतिस्पर्धी क्षेत्रों में अपील बढ़ सकती है।
बजट अनुमोदन की तैयारी: कुछ कंपनियाँ पूर्ण बजट अनुमोदन प्राप्त करने से पहले ही भूमिकाएँ पोस्ट कर देती हैं, जिससे उन्हें बजट की पुष्टि हो जाने के बाद तेज़ी से नियुक्तियाँ करने की अनुमति मिलती है।
आंतरिक बेंचमार्किंग: घोस्ट लिस्टिंग कंपनियों को औपचारिक रूप से भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले उद्योग की अपेक्षाओं के साथ वेतन प्रस्तावों, योग्यताओं और भत्तों की तुलना करने में सक्षम बनाती है।
कंपनियों और नौकरी चाहने वालों पर घोस्ट जॉब्स का नकारात्मक प्रभाव
“‘भूतिया नौकरियों’ का उदय – सक्रिय भर्ती के बिना नौकरी लिस्टिंग – कंपनियों और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए महत्वपूर्ण गिरावट लाती है, विश्वास, संसाधनों और मनोबल को प्रभावित करती है।”
कंपनियों पर नकारात्मक प्रभाव
नियोक्ता की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाया: बार-बार भूतिया नौकरी पोस्टिंग नौकरी चाहने वालों के बीच अविश्वास को बढ़ावा दे सकती है, जिससे कंपनी अविश्वसनीय या यहां तक कि भ्रामक दिखाई देती है। यह नियोक्ता ब्रांड को नुकसान पहुंचाता है और उच्च गुणवत्ता वाले उम्मीदवारों को हतोत्साहित करता है।
बर्बाद संसाधन: आवेदनों की समीक्षा करना, स्क्रीनिंग करना और भूतिया नौकरियों के लिए पूछताछ का जवाब देना बिना किसी वास्तविक भर्ती परिणाम के मानव संसाधन संसाधनों को खत्म कर देता है, जिससे वास्तविक रिक्तियों से ध्यान हट जाता है।
भावी आवेदकों की निम्न गुणवत्ता: जब नौकरी चाहने वालों को किसी कंपनी पर भूतिया नौकरियां पोस्ट करने का संदेह होता है, तो वे या तो पूरी तरह से आवेदन करने से बच सकते हैं या कम उत्साह के साथ आवेदन कर सकते हैं। इससे आवेदकों की समग्र गुणवत्ता कम हो जाती है, क्योंकि गंभीर उम्मीदवार कहीं और अवसर तलाशते हैं।
अभ्यर्थियों पर नकारात्मक प्रभाव
समय और प्रयास की बर्बादी: उम्मीदवार उन भूमिकाओं के लिए शोध करने, आवेदन करने और तैयारी करने में महत्वपूर्ण समय लगाते हैं जो अस्तित्व में नहीं हैं, जिससे प्रयास बर्बाद हो जाते हैं और थकावट होती है, खासकर उन लोगों के लिए जो सक्रिय नौकरी खोज मोड में हैं।
नौकरी खोज निराशा और चिंता में वृद्धि: भूतिया नौकरियाँ तनाव और हताशा में योगदान करती हैं। लगातार अस्वीकृति या प्रतिक्रिया की कमी उम्मीदवारों की प्रेरणा और आत्मविश्वास को खत्म कर देती है, जिससे नौकरी की तलाश और भी अधिक चुनौतीपूर्ण हो जाती है।
झूठी उम्मीदें: भूतिया नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवार कहीं और वास्तविक अवसरों को छोड़ सकते हैं, यह मानते हुए कि उन्हें भूतिया नौकरी के लिए विचार किया जा रहा है। इससे लंबे समय तक बेरोजगारी या अल्परोजगार की स्थिति पैदा हो सकती है, क्योंकि वे वास्तविक संभावनाओं से चूक जाते हैं।